• Kolektívna zmluva

        • Dodatok č. 1

           

          ku Kolektívnej zmluve na rok 2023

          uzatvorenej dňa 13.1.2023 medzi zmluvnými stranami:

           

          Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole s materskou školou Michala Sopiru Radvaň nad Laborcom 278, IČO: 42080355. zastúpenou  Mgr. Ľubicou Uramovou, splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku čl.2  ods. 2 stanov základnej organizácie a na základe splnomocnenia zo dňa 9.1.2023  (ďalej odborová organizácia)

           

          a

           

          Základnou školou s materskou školou Michala Sopiru so sídlom v Radvani nad Laborcom 278, IČO: 37876708, zastúpenou Ing. Annou Huňarovou, riaditeľkou školy (ďalej zamestnávateľ)

           

          Na základe článku IV. Kolektívnej zmluvy na rok 2023 sa zmluvné strany dohodli na

          Dodatku č.1 ku Kolektívnej zmluve na rok 2023 nasledovne:

           

          I.

           

          Zmluvné strany sa dohodli na predĺžení účinnosti kolektívnej zmluvy uvedenej v čl. 3

          ods. 3 kolektívnej zmluvy a to do 31.12.2024, ktorý sa považuje za nový dohodnutý

          termín skončenia účinnosť kolektívnej zmluvy na rok 2023.

           

          II.

           

          Tento dodatok nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvných strán a účinnosť 01.09.

          2024. Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s §5a ods. 5 písm. b) a ods.6 zák.

          211/2000 Z. z. bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise tohto

          dodatku, dodatok zverejniť v Centrálnom registri zmlúv.

           

           

          V Radvani nad Laborcom dňa 26.08.2024                     V Radvani nad Laborcom dňa 26.08.2024

           

           

           

           

           

          --------------------------------                                                                      -------------------------------

          základná organizácia                                                                           zamestnávateľ

           

           

           

          Kolektívna zmluva na rok 2023

          uzatvorená dňa 13.1.2023 medzi zmluvnými stranami:

           

          Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole s materskou školou Michala Sopiru Radvaň nad Laborcom 278, IČO: 42080355. zastúpenou  Mgr. Ľubicou Uramovou, splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku čl.2  ods. 2 stanov základnej organizácie a na základe splnomocnenia zo dňa 9.1.2023  (ďalej odborová organizácia)

          a

          Základnou školou s materskou školou Michala Sopiru so sídlom v Radvani nad Laborcom 278, IČO: 37876708, zastúpenou Ing. Annou Huňarovou, riaditeľkou školy (ďalej zamestnávateľ)

           

          Prvá časť

          Úvodné ustanovenia

           

          Článok 1

                            Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy

          1. Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2 ods. 2 stanov odborovej organizácie a zo splnomocnenia zo dňa 9.1.2023, ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy Mgr. Ľubicu Uramovú, predsedníčku odborovej organizácie. Splnomocnenie zo dňa 9.1.2023 tvorí prílohu č. 1 tejto kolektívnej zmluvy.
          2. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 1.7.2002. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, ako štatutárneho zástupcu zamestnávateľa.
          3. Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ",  namiesto označenia Zákonník práce skratka  "ZP", namiesto označenia zákona o odmeňovaní  zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "zákon č. 553/2003 Z. z.", namiesto označenia zákona o výkone práce vo verejnom záujme skratka „zákon č. 552/2003 Z. z.“, namiesto označenia zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch skratka „ zákon č. 138/2019 Z. z.“

                                                                                                                                

          Článok 2

          Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa

          1. Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 231 ods.1 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. Odborová organizácia uznáva zamestnávateľa ako zmluvného partnera na rokovanie a uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy.
          2. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.

           

                                                                                 Článok 3

                                              Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

          1. Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.
          2. Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti.
          3. Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. KZ nadobudne účinnosť dňom nasledujúcim po dni jej  zverejnenia v registri zmlúv. Zamestnávateľ sa zaväzuje KZ zverejniť bezodkladne po podpísaní oboma zmluvnými stranami, a o dátume zverejnenia informovať odborovú organizáciu.  

                     

           

           

           

          Článok 4

          Zmena kolektívnej zmluvy

          1. KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „dodatok  ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.
          2. V prípade rozsiahlych zmien v KZ môžu sa zmluvné strany dohodnúť aj na vydaní novej KZ.

           

          Článok 5

          Archivovanie kolektívnej zmluvy

          Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.

           

          Článok 6

          Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou

          1. Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v štyroch  rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.
          2. Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodne predseda odborovej organizácie so zamestnávateľom. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 3 dní od požiadania.
          3. Novoprijatých zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi  zamestnávateľ  s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle § 47 ods.2 ZP.
          4. Zmluvné strany sa dohodli, že odborová organizácia, si uplatní právo[1] na primerané oslovenie zamestnanca za účelom ponúknutia mu členstva v odborovej organizácii priamym, osobným oslovením zamestnanca  predsedom odborovej organizácie. Pričom sa predseda odborovej organizácie zaväzuje osloviť zamestnanca bez akéhokoľvek nátlaku.
          5. Zmluvné strany sa dohodli, že odborová organizácia, si uplatní  právo[2] na primerané informovanie zamestnancov o jej činnosti  zverejňovaním oznamov o svojej činnosti na verejne prístupnom mieste pre všetkých zamestnancov. Toto miesto bolo dohodnuté ako nástenka v zborovni.

           

          Druhá časť

          Individuálne vzťahy, právne nároky a  práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy

           

                  Článok 7

          Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť

          1. Zamestnávateľ pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme, pri zohľadnení špecifík zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
          2. KZ pojednáva len o tých zložkách funkčného platu, kde je možnosť odchýlenia sa od zákona č. 553/2003 Z. z., alebo je možné určiť priaznivejšie podmienky zamestnávateľom. 
          3. Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí riaditeľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %, s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce a v závislosti od kvality riadenia jemu zvereného organizačného útvaru a podriadených zamestnancov. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa určil v zmysle  prílohy č. 6 zákona č. 553/2003 Z. z.   
          4. Osobný príplatok  - zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností.
          1. o priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhodne riaditeľka školy  na základe písomných návrhov príslušných vedúcich zamestnancov.     
          2. osobný príplatok je nenárokovou zložkou platu,
          3. na účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok,
          4. za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria, ktoré  sú súčasťou internej Smernice pre odmeňovanie zamestnancov školy.
          5. zamestnávateľ sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov určiť pevnou sumou  zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor,
          6. zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať alebo znížiť  priznaný osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody,  pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný (nespĺňa kritéria alebo podmienky udelenia osobného príplatku,  
          7. ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný. Po skončení vykonávania práce nad rámec pracovných povinností zamestnávateľ zamestnancovi osobný príplatok odoberie alebo zníži na úroveň, ktorá zodpovedá sume osobného príplatku pred jeho priznaním alebo zvýšením z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností.
          8. zamestnávateľ sa zaväzuje každé zníženie alebo odobratie osobného príplatku prerokovať s odborovou organizáciou.
          1. Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku -  zamestnávateľ sa zaväzuje,  že  vyplatí zamestnancovi  odmenu (§20c zákona č. 553/2003 Z. z.) za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku  
          1. vo výške jeho funkčného platu, ak  zamestnanec v čase dovŕšenia 50 alebo 60 rokov veku odpracoval u zamestnávateľa viac ako 3 roky,
          2. vo výške polovice funkčného platu, ak odpracoval 1 až 3 roky,
          3. v posledných troch mesiacoch neporušil pracovný poriadok alebo pracovnú disciplínu,
          4. v posledných troch mesiacoch nebol písomne upozornený na porušenie akéhokoľvek vnútorného predpisu zamestnávateľa.     
          1. Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
          2. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť nepedagogickému zamestnancovi, ktorý zastupuje iného zamestnanca z dôvodu PN, DOV alebo OČR výkonnostný príplatok vo výške 10,00 eur za deň.

           

          Článok 8

          Výplata platu,  preddavku na mzdu a zrážky z platu

          1. Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne. Termín splatnosti platu je 13.  deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.
          2. Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca spravidla v deň  splatnosti platu, najneskôr do konca príslušného mesiaca.
          3. Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe  dohody o zrážkach z platu, časti platu určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods. 8 ZP ). 

           

          Článok 9

          Odstupné a odchodné

          1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým  skončí pracovný pomer výpoveďou  z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, pri skončení pracovného pomeru odstupné ( §76 ZP ods. 1)  v sume:
          1. jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako dva roky
          2. dvojnásobku  jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
          3. trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trvale najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
          4. štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
          5. päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
          1. Zamestnávateľ vyplatí pedagogickému  zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorého pracovný pomer skončí podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku pri skončení pracovného pomeru odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) ZP v sume:
          1. dvojnásobku  jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
          2. trojnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trvale najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
          3. štvornásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
          4. päťnásobku jeho funkčného platu, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
          1. V prípade ak ide o skončenie pracovného pomeru s pedagogickým zamestnancom v zmysle            §  82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. z dôvodu dosiahnutia 65 rokov a je tomuto zamestnancovi vyplatené odstupné, v prípade uzatvorenia nového pracovného pomeru s ním zamestnávateľ dohodne[3], že odstupné nie je povinný vrátiť.
          2. Pri prvom skončení pracovného  pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné v sume jeho dvojnásobku funkčného platu (§76a ods.1 ZP).
          3. Po skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné v sume jeho dvojnásobku funkčného platu         ( §76a ods.2 ZP), ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
          4. Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
          5. Zamestnávateľ neposkytne  zamestnancovi odchodné,  ak sa pracovný  pomer skončil   podľa § 68 ods.1 ZP.

           

          Článok 10

          Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie

          1. Zmluvné strany sa dohodli, že celková výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie (ďalej DDS) v roku 2023 je 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.
          2. Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca ktorý je zúčastnený na DDS mesačne platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na DDS za podmienok, v sume a spôsobom určeným v zamestnávateľskej zmluve, v sume 2% funkčného platu zamestnanca. Zamestnanec má právny nárok na príspevok podľa predchádzajúcej vety.
          3. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zmenu dohodnutej sumy príspevku na doplnkové poistenie v zamestnávateľskej zmluve pre zamestnancov prerokuje s odborovou organizáciou a dohodne so zamestnancom.

           

          Článok 11

          Pracovný čas

          1. V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok  a podmienok zamestnávania sa u zamestnávateľa v roku 2023 ustanovuje  pracovný čas zamestnanca na 37 a ½ hodiny týždenne.
          2. Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a súvisiace s ďalším vzdelávaním mimo pracoviska, v súlade s pracovným poriadkom školy.
          3. Pracovný čas zamestnancov (začiatok a koniec) zamestnávateľ zverejňuje cez pracovný poriadok aj  na verejne dostupnom mieste – na sekretariáte školy a na nástenke v zborovni.
          4. V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní zamestnávateľ oznamuje rozvrhnutie pracovného času najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň. (§ 250b ZP)
          5. Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom
          1. zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,
          2. zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.
          1. Za práce, kedy nie je možné nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca zamestnávateľ považuje práce vykonávané na pracovných miestach kuchár/ka, pomocná sila v kuchyni, upratovačka, školník/kurič/záhradník/údržbár. V takomto prípade ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.

           

           

           

           

          Článok 11a

          Prestávky v práci

          1. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
          2. Zamestnávateľ oznamuje zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie cez pracovný poriadok – cez rozpis začiatok a koniec pracovného času[4]. .
          3. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
          4. Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
          5. Prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, čo sa do pracovného času v zmysle § 91 ods. 5 Zákonníka práce  započítava, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom – uplatní sa v čase školských výletov, exkurzií a pod.

           

          Článok 11b

          Pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas

          1. Prácou nadčas je práca vykonávaná zamestnancom školy na príkaz vedúceho zamestnanca alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien (§ 97 ods. 1 ZP).
          2. U pedagogických zamestnancoch je prácou nadčas práca vykonávaná nad základný úväzok. Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za jednu hodinu práce nadčas ak pedagogický zamestnanec splnil svoj základný úväzok, alebo vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorý nie je štatutárnym orgánom, ak splnil svoj základný úväzok.
          3. U zamestnancov s kratším pracovným časom (§ 49 ZP) je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Týmto zamestnancom nemožno nariadiť prácu nadčas.
          4. Riaditeľ školy presne rozvrhne predovšetkým základný úväzok pedagogického zamestnanca a osobitne určí hodiny vyučovacej činnosti alebo hodiny výchovnej činnosti prevyšujúce tento základný úväzok, ktoré sa budú považovať za prácu nadčas.
          5. Zamestnanec je povinný pracovať nadčas, ak mu zamestnávateľ nariadil prácu nadčas v súlade s právnymi predpismi. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi príkaz na prácu nadčas v primeranom časovom predstihu, ak tomu nebránia závažné prevádzkové dôvody. Za prácu nadčas sa nepovažuje práca, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nenariadil ani ju neschválil.
          6. Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu.
          7. Za prácu nadčas sa nepovažuje sprevádzanie detí a dozor nad nimi počas akcií organizovaných školou a akcií, na ktorých sa škole zúčastňuje (školské výlety, súťaže, exkurzie, plavecký a lyžiarsky výcvik, škola v prírode a pod.), ktoré sa konajú do 15:45 hod., resp. v čase pracovnej zmeny.
          8. Za prácu nadčas sa nepovažuje práca, ktorú priamy nadriadený nenariadil a ani ju neschválil.
          9. Počas zastupovania neprítomného pedagogického zamestnanca sa v prípade potreby môžu spájať skupiny rovnakých vekových kategórií do jednej triedy. V prípade školy v prírode, výletu, exkurzie sa spájajú deti v rámci 1. a 2. stupňa. V takýchto prípadoch nejde o prácu nadčas a zamestnancovi nárok na vytvorenie náhradného voľna nevzniká.
          10. Ak sa pedagogický zamestnanec zúčastnil na akcii školy (napr. výchovný koncert, divadelné predstavenie), nadčasová hodina mu nevzniká, nakoľko vykonával dozor nad deťmi v rámci svojej pracovnej doby.
          11. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat, ktorý sa zúčtuje za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas; zvýšenie podľa prvej vety[5] za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas dvoch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.
          12. Zamestnanec pred nástupom na náhradné voľno vyplní tlačivo dohody o čerpaní náhradného voľna a predloží ju na schválenie priamemu nadriadenému. Ak náhradné voľno prechádza z jedného mesiaca do nasledujúceho, rozpíše sa na dve dohody o čerpaní náhradného voľna, teda za každý mesiac osobitne.
          13. Náhradné voľno nie je možné čerpať vopred, t. j. za prácu ešte nevykonanú.
          14. Počas letných prázdnin sa uprednostní čerpanie dovolenky.
          15. Pedagogickým zamestnancom školy sa poskytne  náhradné voľno nasledovne:

          V období, keď si pedagogický zamestnanec bude čerpať náhradné voľno, sa jeho základný úväzok stanovený NV č. 201/2019 Z. z. znižuje o počet hodín rovnajúci sa hodinám nadčasovej práce, za ktorú si toto voľno čerpá. Takýmto spôsobom sa pedagogickým zamestnancom poskytuje náhradné voľno aj v čase vedľajších prázdnin a letných prázdnin, vychádzajúc pritom z rozvrhu hodín pedagogického zamestnanca (rozvrhnutia základného úväzku) stanoveného na príslušný školský rok.

          1. Odborný zamestnanec a nepedagogický zamestnanec si čerpá náhradné voľno za 1 deň v rozsahu pracovného času ustanoveného v pracovnej zmluve.  
          2. Uložiť prácu nadčas alebo nočnú prácu môže zamestnávateľ len v súlade s § 97 a § 98 Zákonníka práce.
          3. Ak je potrebný výkon práce nadčas zo strany zamestnanca a zamestnávateľ mu prácu nadčas nenariadil, môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o odsúhlasenie takejto nadčasovej práce. Zamestnanec je povinný predložiť takúto žiadosť minimálne jeden deň vopred priamemu nadriadenému na predpísanom tlačive zamestnávateľa, ktoré sa nachádza ako príloha č. 1 tohto Pracovného poriadku.

           

          Článok 12

          Dovolenka na zotavenie a pracovné voľno

          1. Základná výmera dovolenky je sedem týždňov (5+2)týždňov.
          2. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je osem týždňov (5+3- 40 dní)  v kalendárnom roku.
          3. Dovolenka zamestnanca, ktorý dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa stará o dieťa, je sedem týždňov (35 dní)  v kalendárnom roku.
          4. Dovolenka pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa zákona č. 138/2019 Z. z. (§ 103 ods. 3 ZP)  je deväť týždňov (45 dní)  v kalendárnom roku.
          5. Po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec čerpať  päť dní dovolenky podľa potreby zamestnanca (dovolenka s ktorou disponuje zamestnanec)  za kalendárny rok mimo školských prázdnin.
          6. V odôvodnených prípadoch môže  zamestnanec  čerpať aj  viac ako päť dní dovolenky počas  kalendárneho  roka mimo  školských prázdnin, ak to umožňujú  prevádzkové dôvody.
          7. V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní zamestnávateľ čerpanie dovolenky zamestnávateľ oznamuje (nariadenie dovolenky zamestnávateľom) zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú (starú) dovolenku (§ 113 ods. 2 ZP), najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené len so súhlasom zamestnanca. (250b ZP)
          8. Zmluvné strany sa dohodli, že pri príležitosti Dňa učiteľov bude v deň osláv pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov pracovné voľno. Toto voľno bude využité na dôstojné oslavy v duchu tradícií nášho školstva.

           

          Článok 13

          Pracovný pomer zamestnanca

          1. Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania.
          2. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
          3. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
          4. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
          1. zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
          2. vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
          3. vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
          4. vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
          1. Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa § 48 ods. 4 ZP sa uvedie v pracovnej zmluve.
          2. Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie na jeden školský rok; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce. Na pracovný pomer na určitú dobu sa vzťahuje Zákonník práce.
          3. Za práce dohodnuté v KZ (§ 48 ods. 4 písm. d) ZP) zamestnávateľ považuje:
          1. prácu v kategórii učiteľ, ktorý má uzatvorený pracovný pomer podľa § 49 ZP na kratší pracovný čas,
          2. prácu v kategórii pedagogického asistenta,
          3. prácu v projekte „Novovytvorené miesta v ZŠ s MŠ Michala Sopiru Radvaň nad Laborcom“ na pracovnej pozícii pedagogický asistent, školský psychológ, špeciálny pedagóg.

           

          Článok 13a

          Pravidlá skončenia pracovného pomeru  

          1. Pracovný pomer možno skončiť v zmysle § 59 Zákonníka práce:
          1. dohodou,
          2. výpoveďou,
          3. okamžitým skončením,
          4. skončením v skúšobnej dobe.
          1. V prípade pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa pracovný pomer skončí aj zo zákona  č. 138/2019 Z. z.[6].
          2. Pracovný pomer, uzatvorený na určitú dobu sa končí  uplynutím tejto doby.
          3. Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
          4. Postup, výpovedné doby pri skončení pracovného pomeru, zákaz výpovede, okamžité zrušenie pracovného pomeru, hromadné prepúšťanie a účasť zástupcov zamestnancov pri rozväzovaní pracovného pomeru upravujú § 60 až 74 Zákonníka práce.
          5. Pracovnoprávne dôsledky porušenia pracovnej disciplíny sú určené pracovným poriadkom.
          6. Vydávanie pracovného posudku a potvrdenie o zamestnaní vo vzťahu zamestnávateľ a zamestnanec upravuje § 75 Zákonníka práce.
          7. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
          8. Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

           

           

          Tretia časť

          Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán

           

          Článok 14

          Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie

          1. Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1 tejto KZ.
          2. V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák. č. 2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
          3. Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.  

           

          Článok 15

          Riešenie kolektívnych sporov

          1. Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ (ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi) v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.
          2. Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo).
          3. Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia  na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.

                                                                    

          Článok 16

          Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností

          1. Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.
          2. Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi (§ 13 ods. 5 ZP).
          3. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že nebude bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie  zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil.
          4. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zaviesť kontrolný mechanizmus zaväzuje sa prerokovať so zástupcami zamestnanca rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať o tom zamestnancov (§13 ods. 4 ZP).

                            

           

          Článok 17

          Zabezpečenie činnosti odborových  orgánov

          1. Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z § 240 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie  odborovej organizácie poskytnúť jej priestory a technické vybavenie tak, aby nebola obmedzená činnosť ZO.
          2. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť priestory na zverejňovanie informácií o ochrane  práce,  kolektívnom vyjednávaní, pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov.
          3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu  rozvrhu priamej vyučovacej alebo výchovnej činnosti pedagogickým zamestnancom - funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.
          4. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno s náhradou platu funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej Odborový zväz) na zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom rozsahu:
          1. predseda výboru ZO -  5  dní v roku,
          2. členovia výboru ZO  -   2  dni  v roku (v prípade účasti na školení, alebo ak budú zastupovať predsedu na školení).
          1. Zamestnávateľ  poskytne zástupcom zamestnancov pracovné voľno s náhradou platu v sume jeho funkčného platu na vzdelávanie,  odborné školenia,  školenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, kolektívneho vyjednávania a sociálneho dialógu, organizovaných Radou ZO OZ PŠaV na Slovensku, OZ PŠaV na Slovensku alebo KOZ SR v nevyhnutnom rozsahu.

           

          Článok 18

          Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti

          Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ,    najmä:

          1. vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch:
          1. vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZP),
          2. výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (§ 74  ZP)
          3. výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240 ods. 9  ZP),
          4. vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (§ 39 ods. 2 ZP),           
          5. určenie začiatku a konca pracovného času (§ 90 ods. 4 ZP),
          6. určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času (§ 90 ods. 10 ZP),
          7. určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej  predĺženia (§ 91 ods. 2 ZP),
          8. rozsah a podmienky práce nadčas (§ 97 ods. 9 ZP),
          9. prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods. 1 ZP),
          10. určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods. 2 ZP),
          11. vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu (§ 142 ods. 4 ZP),
          12. určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku odborovej organizácii (§ 3, § 7 ods. 3 zák. č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde);
          13. rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods.6 ZP),
          14. stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci (§ 152 ZP),
          15. vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu  a pri ktorých sa mu poskytuje:
          1. 100% jeho priemerného zárobku ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo dodávky elektrickej energie, vody  a plynu (v prípade, že to ohrozuje priebeh vykonávania pracovnej činnosti)
          2. 50 % jeho priemerného zárobku ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, ktoré mu znemožňujú bezpečný príchod do zamestnania.
          3. 60 % jeho priemerného zárobku, ak zamestnávateľ v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vymedzil vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 4 ZP).
          1. písomne informovať odborovú organizáciu najmä:
          1. ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr jeden mesiac predtým
          1. dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
          2. dôvodoch prechodu,
          3. pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,
          4. plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. 1 ZP).
          1. o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz za jeden polrok (§ 47   ods. 4 ZP),
          2. o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods.8 ZP),
          3. o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas (§ 49 ods. 6 ZP),
          4. pri hromadnom prepúšťaní o:
          1. o dôvodoch hromadného prepúšťania,
          2. o počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
          3. o celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
          4. o dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
          5. o kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer skončiť (§ 73 ods. 2 ZP),
          6. o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 ods. 2 a) ZP)
          1. zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka,  po prijatí rozpočtu a na konci roka za celý rok,
          2. o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom  vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o limite mzdových prostriedkov na príslušný  rok, ktoré mu   určil  zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať hospodárske rozbory  a štatistické výkazy (§ 229 ods. 1,2 ZP);
          1. vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä:
          1. opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods. 2 ZP),
          2. opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov (§ 73 ods. 2 ZP),
          3. výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 74 ZP),
          4. rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),
          5. zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods.1 ZP),
          6. nariadenia práce v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ods. 2 ZP),
          7. organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),
          8. dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141a ZP),
          9. rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods. 6 ZP),
          10. stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas   dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci (§ 152 ZP),
          11. umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152 ZP),
          12. rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ZP),
          13. opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie (§ 153 ZP),
          14. opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),
          15. požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca (§ 191 ods. 4 ZP),
          16. rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri   pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),
          17. stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená  zamestnanosť (§ 237 ods. 2 písm. a) ZP),
          18. zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. b) ZP),
          19. rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach (§ 237 ods. 2 písm. c) ZP ),
          20. organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti  zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy  zamestnávateľa (§ 237 ods. 2 písm. d) ZP),
          21. opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov (§ 237 ods. 2 písm. e) ZP);
          1. umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady (§ 239 ZP).

           

          Článok 19

          Záväzky odborovej organizácie

          1. Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 14 ods.1 tejto KZ.
          2. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.
          3. Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z  KZ.
          4. Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa (§ 230 ZP).

           

          Článok 20

          Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

          1. Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami § 146 ZP a § 8a až 8f) zákona NR SR je č. 124/2006  Z. z. o BOZP a PO v znení neskorších predpisov  sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.
          2. Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje:
          1. zriaďovať potrebné ochranné zariadenia, udržiavať ich a zlepšovať, vykonávať technické   ako aj organizačné opatrenia podľa právnych a iných predpisov na zaistenie BOZP a PO,
          2. sústavne oboznamovať s právnymi predpismi a inými predpismi na zaistenie BOZP a PO,  vedúcich  a  ostatných zamestnancov, overovať ich znalosť, vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie ,
          3. zaraďovať zamestnancov na prácu a pracovisko so zreteľom na ich schopnosti a zdravotný stav, nepripustiť aby zamestnanec vykonával práce, ktorých výkon by bol v rozpore s právnymi a inými  predpismi na zaistenie BOZP a PO,
          4. kontrolovať úroveň starostlivosti o BOZP a PO, stav technickej prevencie, dodržiavanie zásad BOZP, odstraňovať zistené nedostatky, príčiny porúch a havárií,
          5. zisťovať a odstraňovať príčiny pracovných úrazov a chorôb z povolania, viesť ich prevenciu,
          6. vypracovať koncepciu politiky BOZP a PO obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program jej realizácie,
          7. vykonať najmenej raz za rok pravidelnú previerku BOZP, PO a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a zariadeniach v spolupráci s príslušným odborovým orgánom a za jeho účasti,
          8. odstraňovať nedostatky zistené pri kontrolnej činnosti v spolupráci so školou,
          9. poskytovať zamestnancom, ak to vyžaduje ochrana zdravia a života, podľa pracovnoprávnych predpisov na bezplatné používanie potrebné osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky, prípadne ochranné nápoje a špecifické účinné doplnky stravy, pracovný odev, pracovnú obuv,
          10. tieto osobné ochranné pracovné prostriedky je zamestnávateľ povinný udržiavať v použiteľnom stave, kontrolovať ich používanie, zabezpečovať riadne hospodárenie s nimi,
          11. vypracovať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného prostredia a na jeho základe vypracovať  zoznam poskytovaných  osobných ochranných pracovných prostriedkov,
          12. dbať na to, aby sa zdravie zamestnancov neohrozovalo fajčením na pracoviskách. Za týmto účelom budú zabezpečovať dodržiavanie zákazu fajčenia na pracoviskách ustanoveného osobitnými predpismi a určia zákaz fajčenia na pracoviskách, kde pracujú nefajčiari,
          13. viesť všetku predpísanú dokumentáciu BOZP a PO v zmysle právnych predpisov, dopĺňať a aktualizovať.
          14. znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na zamestnancov (§ 6 ods. 11 zákona o BOZP).

           

          Článok 21

          Kontrola odborovým orgánov v oblasti BOZP

          1. Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u  zamestnávateľa.
          2. Odborová organizácia v záujme toho bude  v súlade s § 149 ZP:
          1. kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne  utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov a kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,
          2. kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných úrazov, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať,
          3. požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke, na strojoch a zariadeniach, alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,
          4. upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,
          5. zúčastňovať sa  rokovaní o otázkach BOZP.

           

          Článok 22

          Zdravotná starostlivosť

          1. Zamestnávateľ sa zaväzuje :
          1. uhradiť zamestnancovi každé dva roky poplatok za preventívnu  lekársku prehliadku a udeliť zamestnancovi jednodňové pracovné voľno s náhradou mzdy,
          2. vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek  udržiavať v zmysle platných noriem,
          3. počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca uhradiť nasledovnú výšku náhrady príjmu  v období:
          1. prvé tri dni PN[7] 25 % denného VZ[8] zamestnanca,
          2. od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej PN  zamestnanca 55 % denného VZ
          3. od jedenásteho dňa výšku náhrady mzdy za  pracovnú neschopnosť uhrádza sociálna poisťovňa.

           

          Článok 23

          Stravovanie

          1. Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja, v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení. Za pracovnú zmenu sa  pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
          2. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške  najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného  poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných  náhradách č. 283/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie z rozpočtu sociálneho fondu sumou vo výške 0,60 eura na odobratý obed. Konkrétny rozpis príspevku na stravovanie tvorí prílohu[9] KZ.  
          3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi v čase prázdnin (v prípade odstávky školskej jedálne), ktorý odpracuje pracovný čas dlhšie ako štyri hodiny, finančný príspevok alebo stravovací lístok na žiadosť zamestnanca vo výške 55%   z ceny stravnej jednotky  Školskej jedálne ako súčasť Základnej školy s materskou školou Michala Sopiru za príslušný kalendárny rok. Tieto situácie sa riadia § 152 ods. 7 ZP.

                                         

           

          Článok 24

          Starostlivosť o kvalifikáciu a profesijný rozvoj

          1. Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie, dodržiavať § 3 ods. 1 písm. c)  zákona o výkone práce vo verejnom záujme a dbať o to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.
          2. Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody[10] so zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov a uzatvorenej dohody.
          3. Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie[11] zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu nepedagogických zamestnancov jej prehlbovanie a zvyšovanie v termíne  prerokovania  plánu[12] profesijného rozvoja pedagogických zamestnancov.
          4. Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení zaškolenia alebo zaučenia vydá o tom zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie.
          5. Zamestnávateľ je oprávnený[13] uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi plat.
          6. Zamestnávateľ poskytne pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi  pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu
          1. päť pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj (§ 40 ods. 3 písm. a) a b) zákona č. 138/2019 Z. z.  
          2. ďalšie tri dni v jednom školskom polroku (v čase vedľajších prázdnin) na samoštúdium pre pedagogických a odborných zamestnancov,
          3. ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie,
          4. ďalších päť pracovných dní na účasť na rozširujúcom module funkčného vzdelávania, ak ide o riaditeľa, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca.
          1. Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca kratšie ako jeden kalendárny rok, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného voľna (§ 82 ods. 1 písm. a) zákona č. 138/2019 Z. z.  
          2. Pracovné voľno podľa odseku 3 čerpá pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec len po dohode so zamestnávateľom, spravidla, keď je obmedzená alebo prerušená prevádzka pracoviska.
          3. Zamestnávateľ najmenej jedenkrát ročne zabezpečí pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo a umožní im absolvovať poradenstvo zamerané na predchádzanie a zvládanie agresivity, sebapoznanie a riešenie konfliktov. (§ 79 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z.)

           

          Článok 25

          Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

          1. Sociálny fond tvorí zamestnávateľ podľa zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZoSF“) na financovanie sociálnej politiky.
          2. Pravidlá tvorby a použitia sociálneho fondu  sú neoddeliteľnou súčasťou[14] KZ.
          3. V súlade so zákonom o SF boli po dobu platnosti tejto KZ pri kolektívnom vyjednávaní dohodnuté tieto pravidlá tvorby a použitia prostriedkov sociálneho fondu:
          4. Celkový ročný prídel do sociálneho fondu je tvorený:
          1. povinným prídelom je vo výške 1% a
          2. ďalším prídelom vo výške 0,50%
          1. Základom na určenie ročného prídelu do fondu je súhrn hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
          2. Zamestnávateľ môže poskytnúť odborovej organizácii príspevok z fondu na úhradu jej nákladov pri realizácií kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok, na základe písomnej žiadosti odborovej organizácie.
          3. Podrobnejšie je upravená tvorba fondu, jeho výška, použitie a poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe č. 4, ktorá je súčasťou tejto KZ.

           

          Článok 26

          Záverečné ustanovenia

          1. Táto KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch. Každá zo zmluvných strán dostane po dvoch podpísaných exemplároch.
          2. Plnenie KZ budú zmluvné strany vyhodnocovať minimálne raz ročne. Na základe žiadosti ktorejkoľvek zmluvnej strany môže byť plnenie KZ vyhodnotené aj skôr.
          3. Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom, a preto ju na znak toho podpisujú.

          V ....................... dňa _________________                          V ......................... dňa _________________

           

           

           

          ___________________________                                            _________________________________       

               Mgr. ...........................                                                               Mgr. .................................                                   

                  predsedníčka ZO                                                                                          riaditeľka školy                                           

            za základnú organizáciu                                                             štatutárny zástupca zamestnávateľa

           

           

           

          Príloha č. 1

                     

          Splnomocnenie

           

                      Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri Základnej škole s materskou školou Michala Sopiru Radvaň nad Laborcom , IČO: 42080355, na základe uznesenia výboru základnej organizácie zo dňa 9.1.2023, ktorý je jej štatutárnym orgánom, splnomocňuje  týmto Mgr. Ľubicu Uramovú, predsedníčku  základnej organizácie, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy na rok 2023 a zároveň ju splnomocňuje  na podpísanie kolektívnej zmluvy na rok 2023 v mene našej základnej organizácie.

           

           

          .................................... 9.1.2023

           

           

                                                         ________________________________

                                                                            za Výbor ZO OZ

           

           

           

           

           

          Splnomocnenie prijímam.         _________________________________

                                                                     Mgr. Ľubica Uramová

           

           

          ......................... 11.1.2023 

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

          Príloha č. 2

           

          Príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov

           

           

          V zmysle pravidiel § 152 Zákonníka práce a článku 23 KZ  zamestnávateľ sa zaviazal prispievať zamestnancom na stravovanie podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení.

          Formou gastrolístka alebo finančného príspevku zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie len v prípadoch, kedy z dôvodu odstávky ŠJ nedokáže zabezpečiť stravovanie prostredníctvom školskej jedálne alebo existujú iné zákonné dôvody na poskytnutie finančného príspevku/gastrolístka.

           

          Keďže prostredníctvom ŠJ je zabezpečená hodnoty stravy nižšia, ako minimálna hodnota gastrolístka, zamestnávateľ poskytuje stravovanie nasledovne:

           

          Výška ceny jedla a  minimálna hodnota gastrolístka/finančného príspevku je rozdielna, avšak z dôvodu rovnakého príspevku zamestnávateľa sa použije rovnaký základ pre výpočet a to minimálna hodnota gastrolístka 75% zo sumy stravného 5-12 h.        

          stl.1

          stl.2

          cena jedla v ŠJ = 2,20 EUR

          finančný príspevok

          (zamestnanci jednohlasne rozhodli/vybrali si finančný príspevok)

          hodnota ceny jedla v ŠJ

          Minimálna hodnota gastrolístka 75% zo sumy stravného 5 – 12 hodín

          3,83

          VZN zriaďovateľa                                         (potraviny + režijné náklady)

          (75% z 5,10 EUR)

          r.1

          základ pre výpočet pre zamestnanca

          2,20

          3,83

          r.2

          príspevok  zamestnávateľa  55%

          1,63

          Príspevok zamestnávateľa 55% z minim. ceny gastrolístka = 2,11

          r.3

          príspevok zo SF

          0,60

          0,60

          r.4

          zostatok k úhrade  pre zamestnanca

          1,60

          0,00

           

           

           

           

          V ....................... dňa _________________                          V ......................... dňa _________________

           

           

           

           

           

           

           

          ___________________________                                            _________________________________       

               Mgr. ...........................                                                               Mgr. .................................                                   

                  predsedníčka ZO                                                                                          riaditeľka školy                                            

            za základnú organizáciu                                                             štatutárny zástupca zamestnávateľa

           

           

              

           

           

           

           

          Príloha č. 3

           

          Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

           

          Článok 1

          Všeobecné ustanovenia

          1. V tejto prílohe sa  upravuje podrobnejšie tvorba,  použitie, podmienky čerpania, rozpočet a hospodárenie s prostriedkami sociálneho fondu u zamestnávateľa v zmysle ZoSF.
          2. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použitia SF.
          3. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a  odborovou organizáciou.
          4. Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho kalendárneho roka.
          5. Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa  č. ú: SK 73 5600 0000 0042 6030 9002.
          6. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do päť dní po dni dohodnutom na výplatu platu. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr  31. januára nasledujúceho roka. V prípade zrušenia organizácie bez právneho nástupcu, vzniknuté nároky na plnenia z fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.
          7. Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii príspevok z fondu na úhradu nákladov  odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu  kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok v súlade s článkom 25 tejto KZ. Ak sa prostriedky podľa predchádzajúcej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom roku.
          8. Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou ešte pred realizáciou výdavku.
          9. Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení zo SF je zodpovedný poverený zamestnanec zamestnávateľa  PaedDr. Mária Jasiková (zástupkyňa riaditeľa školy)  a predseda odborovej organizácie.  

           

          Článok 2

          Rozpočet sociálneho fondu

          1. Podrobný rozpočet sociálneho fondu[15] sa spracuje na základe aktuálnej platovej inventúry platnej k 1.1. bežného roka.  Východiskový rozpočet sociálneho fondu schvaľuje zamestnávateľ a výbor ZO OZ.
          2. V priebehu roka sa rozpočet sociálneho fondu aktualizuje v závislosti od príjmov (výšky tvorby) sociálneho fondu. Zmeny rozpočtu sociálneho fondu odsúhlasuje zamestnávateľ s odborovou organizáciou.
          3. Spoločné disponovanie s prostriedkami sociálneho fondu má zamestnávateľ a predseda ZO OZ a ich použitie podlieha schváleniu obidvoch zmluvných strán. O stave fondu bude zamestnávateľ písomne informovať výbor ZO OZ raz ročne.

           

          Článok 3

          Použitie a čerpanie sociálneho fondu

          1. Stravovanie

          Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok vo výške 0,60 eur zo stravnej jednotky.

          1. Sociálna výpomoc nenávratná - zamestnávateľ po schválení odborovou organizáciou poskytne:
          1. jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, dieťa, druh, družka) vo výške:
          • 200,00 €, ak zostali 3 a viac nezaopatrených detí,
          • 165,00 €, ak zostali 2 nezaopatrené deti,
          • 130,00 €, ak zostalo jedno nezaopatrené dieťa,
          • 100,00 € bez nezaopatreného dieťaťa.         
          1. v mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma) poskytnú sociálnu výpomoc  diferencovane po dohode zamestnávateľa s odborovou organizáciou. Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc sú - potvrdenie poisťovne, resp. povereného znalca o výške škody,  potvrdenie poisťovne o výške úhrady škody, fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti, potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti.
          2. nákup liekov pri zvlášť ťažkých ochoreniach zamestnanca a pri ťažkých úrazoch s následným  dlhodobým liečením vo výške 60,00 eur jednorazovo po dohode zamestnávateľa s odborovou organizáciou. Príloha k žiadosti o sociálnu výpomoc obsahuje - potvrdenie o nákupe liekov a odporúčanie nákupu liekov lekárom.
          3. V mimoriadne ťaživej finančnej situácii v rodine diferencovane po dohode zamestnávateľa s odborovou organizáciou.
          1. Dary - zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne nasledovné dary po preukázaní nároku:
          1. zamestnancovi, ktorý sa zúčastnil pobytového zájazdu v tuzemsku alebo v zahraničí pri dovŕšení 50-teho a 60-teho roku života poskytne príspevok  v sume 150,00 eur,  ak zamestnanec splní podmienky podľa KZ článku 7  odsek 6), zájazdu sa zúčastní do 6 mesiacov od dovŕšenia 50-teho alebo 60-teho roku života, predloží doklad o zaplatení zájazdu do 30 dní od skončenia pobytu. Zamestnancovi, ktorý sa nezúčastnil pobytového 50 € (uvedená odmena sa podľa zákona č. 595/2003 Z. z. zdaňuje)
          2. zamestnancovi, ktorý je prijatý na dobu neurčitú, jednorázovo sumu 50,00 eur pri narodení dieťaťa.
          3. nákupné poukážky zamestnancovi z príležitosti Dňa učiteľov a z príležitosti Vianoc po dohode zamestnávateľa s odborovou organizáciou a na základe výšky príspevkov zamestnancov na tvorbu sociálneho fondu.
          4. nákupné poukážky zamestnancovi, ktorý má nižší pracovný úväzok ako 100%, z príležitosti Dňa učiteľov a Vianoc po dohode zamestnávateľa s odborovou organizáciou a na základe výšky príspevkov zamestnancov na tvorbu sociálneho fondu.
          1. Zdravotná starostlivosť - zamestnávateľ prispeje zamestnancovi zo sociálneho fondu na:
          1. povinnú zdravotnú prehliadku 1x za dva roky, 10 eur na zamestnanca.
          1. Relaxačno-rehabillitačné  a rekreačné pobyty
          1. Zamestnávateľ prispeje zamestnancovi zo sociálneho fondu na relaxačno-rehabilitačný a rekreačný pobyt, rovnakým dielom pre každého zúčastneného zamestnanca  vo výške 15,00 eur.
          1. Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť - zamestnávateľ prispieva na účasť zamestnanca na nasledovných kultúrnych akciách a podujatiach a spoločenských posedeniach:
          1. divadelné predstavenie, hudobný koncert, výstava, kino, športové podujatie, múzeum            30 eur na zamestnanca 1x za kalendárny rok, na základe písomnej žiadosti a pokladničného dokladu.
          2. spoločenské posedenie 20 eur 1x za kalendárny rok na každého zamestnanca po dohode zamestnávateľa s odborovou organizáciou a na základe výšky príspevkov zamestnancov na tvorbu sociálneho fondu.

           

          Článok 4

          Zdaňovanie príjmov zo sociálneho fondu

          Pre zdaňovanie príjmov zo SF platí zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

           

          Článok 5

          Záverečné ustanovenia

          Tieto zásady sú súčasťou KZ a  nadobúdajú účinnosť dňom podpísania zmluvnými stranami, a končia účinnosť  dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy. 

           

           

           

           

          V ....................... dňa _________________                          V ......................... dňa _________________

           

           

           

           

           

           

           

          ___________________________                                            _________________________________       

               Mgr. ...........................                                                               Mgr. .................................                                   

                  predsedníčka ZO                                                                                          riaditeľka školy                                            

            za základnú organizáciu                                                             štatutárny zástupca zamestnávateľa

          Rozpočet sociálneho fondu na rok 2024

           

          Rozpočet na rok 2024

          Predpokladaný príjem SF  rok 2023

          PRÍJMY celkom

          5096,20

          1

          povinný prídel vo výške  1 %

          3600,00

          2

          ďalší prídel vo výške 0,25 %

          0,00

          3

          zostatok SF z predchádzajúcich rokov

          1496,20

          4

          splátky pôžičiek poskytnutých z FKSP

          0

          5

          splátky návratných sociálnych výpomocí

          0

          6

          iné príjmy

          0

          Predpokladané výdavky

          EUR/rok

          VÝDAVKY celkom

          4725

          1

          stravovanie

          1700,00

          1700

          2

          na dopravu do zamestnania a späť

          0,00

          0

          3

          sociálna výpomoc nenávratná

          100,00

          100

          4

          sociálna výpomoc návratná

          100

          100

          5

          dary

          EUR/osoba

          950

           

          a)

          pobytový zájazdu pri dovŕšení 50/60 roku života        

          150,00 /50

          150/50

          b)

          pri narodení dieťaťa                                                         

          50,00

          50

          c)

          nákupné poukážky Deň učiteľov alebo na záver šk. roka alebo na konci kal. roka (na základe výšky príspevkov zamestnancov na tvorbu sociálneho fondu).                                     

          10,00  - 30,00

          750

          d)

          nákupné poukážky Deň učiteľov alebo na záver šk. roka alebo na konci kal. roka  (na základe výšky príspevkov zamestnancov na tvorbu sociálneho fondu)."úväzkári"                        

          0,00

          0

          6

          zdravotná starostlivosť(preventívne prehliadky, masáže, pedikúra, zdrav.poukážky)

          EUR/osoba

          625

           

          a)

          povinná zdravotnú prehliadka 1x za dva roky

          10,00

          250

          b)

          rehabilitácia (masáže, pedikúra, manikúra )

          0,00

          0

          7

          relaxačno-rehabilitačné pobyty

          15,00

          375

          8

          detské rekreácie

          0,00

           

          9

          kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť

          EUR/osoba

          1250

           

          a)

          divadelné predstavenie, hudobný koncert, výstava, kino, športové podujatie, múzeum, doprava

          30,00

          750

          b)

          spoločenské posedenie (na základe výšky príspevkov zamestnancov na tvorbu sociálneho fondu).

          20,00

          500

           

           

          V ....................... dňa _________________                          V ......................... dňa _________________

           

           

          ___________________________                                            _________________________________       

               Mgr. ...........................                                                               Ing.. .................................                                   

                  predsedníčka ZO                                                                                          riaditeľka školy                                           

            za základnú organizáciu                                                             štatutárny zástupca zamestnávateľa

           

           

          [1] § 230b ods. 1 Zákonníka práce

          [2] § 230b ods. 1 Zákonníka práce

          [3] § 76 ods. 4 Zákonníka práce

          [4] § 90 ods. 4 Zákonníka práce

          [5] § 19 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z.

          [6] § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z .

          [7] PN = pracovná neschopnosť

          [8] VZ – vymeriavací základ

          [9] Príloha č. 2 – príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov

          [10] § 155 Zákonníka práce

          [11] § 153 Zákonníka práce

          [12] § 40 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.

          [13] § 154 ods. 3 Zákonníka práce

          [14] Príloha č. 3 – Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu  

          [15] Príloha č. 4 – Rozpočet sociálneho fondu

           

           

    • Kontakty

      • Základná škola s materskou školou Michala Sopiru Radvaň nad Laborcom 278
      • hunarova@gmail.com
      • hunarova@gmail.com
      • +421 57 73 94 124 - office základná škola
        +421 907 367 373 - mobil riaditeľa školy
        +421 907 594 395 - mobil zástupkyne školy
        maria.jasikova@gmail.com
        +421 57 74 81 100 - office materská škola
        +421 903 545 943 - mobil materská škola
        +421 903 561 997 - mobil vedúcej školskej jedálne
      • 067 01 Radvaň nad Laborcom 278
        06701 Radvaň nad Laborcom
        Slovakia
      • 37876708
      • 2021671872
      • Číslo účtu: 4260305001/5600
        IBAN: SK42 5600 0000 0042 6030 5001

    • Prihlásenie